Como en todas las disciplinas, el coaching bien aplicado tiene beneficios.

-Algunas no ven resultados que buscaban.
-Otros consiguen resultados con el paso del tiempo.
-Otros consiguen resultados inmediatos.
Todo depende de varios factores, dentro los cuales hay que citar la mentalidad, y las acciones.

Los resultados del coaching dependen también a que el coaching es participativo y las personas tienden a aprender y adoptar nuevos hábitos más fácilmente cuando participan activamente en el proceso de aprendizaje. Tan pronto como finalice una sesión de coaching puede implementar una nueva práctica.

Un gran punto sobre el coaching, es que suele llevar a cabo durante un período prolongado de tiempo, y la sesión está totalmente dedicada a la personas sus problemas y el logro de nuevos objetivos.

El coaching requiere a una serie de herramientas que deben ser individualizados según cada caso y problema a afrontarse o solucionar. Los medios serán desafiados y alentados constantemente para trabajar en temas que necesitan mejorar.

El elemento de la práctica, es decir la acción personal es de gran importancia. Los beneficios personales del coaching son tan amplios como las personas involucradas.

Numerosos clientes informan que el coaching impactó positivamente sus carreras y vidas al ayudarlos a:

Los beneficios dependen en parte  del compromiso individual y del cambio de mentalidad.

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